乔楠

    最近，华为传出消息，公司所有工作满八年的员工，在2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续，即先“主动辞职”、再“竞业上岗”，重新与公司签订1-3年的劳动合同。华为此举在业界引起轩然大波。作为一家拥有行业领先地位的企业，一贯秉承低调的华为和上任20余年没有公开接受一次媒体采访的任正非或许没有预料到，华为发生的每一个事件都会在业界产生如此巨大的反响。

    乍一看这条消息，笔者心里有些犯凉，因为对于华为这样的企业笔者从心底里是十分敬重的，作为一家没有多少背景的企业，华为的成长不可谓不艰难，华为的成就不可谓不辉煌。对于这样一个拥有着强大实力的企业来说，推出这样的举措似乎不够人性化，似乎有些“绝情”。不过，仔细看过了相关的报道，并做了细致的思考，感觉对于华为这样的作法实际上是对企业的长远发展负责，是对更多的员工负责。

    目前，行业内的竞争用惨烈来形象似乎并不为过。各大国外企业纷纷合并，裁员声不绝于耳。在人们看来，企业经营状态不好所进行的裁员是正常的，是可以理解的，而像华为这样未雨绸缪，提前对现在员工进行优化的作法却是不正常的。其实，细细想来，如果真的是因为巨大的人员包袱使华为无法负重前行，那么几年后的裁员不也是非常正常的一件事情吗？所谓“人无远虑，必有近忧”，有些事情看得长远一些是非常有必要的。

    何况，与其它一些企业的裁员作法相比，华为此举有两点过人之处。其一，此次华为开出的解除劳动合同的条件远远高于《劳动合同法》所规定的条件，具有极大的吸引力。华为不仅按照职工连续工作年限支付补偿费用，而且还额外支付一个月的工资；不仅支付劳动合同解除前12个月的平均工资，而且还支付企业职工上年度奖金月平均分摊数额。其二，解除劳动合同之后，所有离职员工均可以通过竞争再度上岗，重新回到工作岗位，在此期间他们在公司虚拟的受限制股份仍然保留。这表明，虽然华为与员工暂时解除了劳动合同，但是仍然与员工保持股权关系。这样的作法显然比简单的裁员更负责任。

    客观地讲，华为是一家企业，企业的最终目的就是实现利润的最大化，就要是不断地实现超越和发展。况且，面对当前的市场形势，华为还承受着巨大的竞争压力。新劳动法体现了国家对劳动者权益的重视，但在现有国情下，新劳动法“十四条”中的规定也会给像华为这样的创新型公司带来过重的企业责任压力。

    从眼前看，华为的作法可能难以得到人们的充分理解，但是从长远看，华为此举可谓明智，是对企业本身和更多的员工负责任的作法。